Förändring och utveckling

De centrala parterna vill stödja det lokala arbetet med att utveckla förmågan och beredskapen att leda och verka under förhållanden med ständig förändring och utveckling.

Läs mer

I fokus

Anna Fredriksson Frisk och Hedda Mann, båda från Arbetagivarverket, deltar i styrgruppen för arbetsområdet. Bilden är från Representantskapets möte 13 april 2011. Foto: Camilla Cherry

Sökes: Goda exempel på samverkan i förändringsfrågor

Inriktningen för det nya arbetsområdet Förändring och utveckling – ett konstant tillstånd börjar ta form. Uppdraget är att ta fram ett stöd för lokal samverkan i förändringsfrågor.

Arbetsområdet bedrivs fram till den 30 september 2012. Verksamheten kommer att delas in i två huvudspår: • Förändrings- och utvecklingsarbete med koppling till kunskaps- och kompetensfrågor i generell mening. • Förändrings- och utvecklingsarbete med koppling till kunskaper och kompetensfrågor som rör fysisk och    psykisk arbetsmiljö. Erfarenhetsutbyte I maj träffades styrgruppen på ett två dagars internat för att diskutera uppdraget och samtidigt ta del av erfarenheter från andra områden.Inbjudna till internatet var Carolin Söder från Trygghetsstiftelsen och Mats Lindgren, VD för Kairos Future. Båda har erfarenhet av liknande projekt med förändringsperspektiv. Börjar med kartläggningHedda Mann, sammankallande i styrgruppen, berättar att man i första hand vill kartlägga nuläget och hitta goda exempel, inte minst från Satsa friskt. -Vi vill bland annat undersöka hur de lokala parterna ser på sig själva och på organisationen när det gäller att förändra och utveckla verksamheten i takt med omvärlden. Hur tycker de att deras eget förhållningssätt, egen kultur och struktur fungerar utifrån ett förändringsperspektiv och vad ser de som den största utmaningen? Enkät till lokala parterEn tanke är att genomföra kartläggningen med hjälp av en enkät riktad till lokala parter och/eller till personer som lokalt har lett och/eller deltagit i förändrings- och utvecklingsarbete. Resultatet kan sedan ligga till grund för ett eventuellt stödmaterial för förändrings- och utvecklingsprojekt med tips om strategier och modeller för förändringsarbete. Workshops och utbildning-Det hela kan sedan följas upp med en workshop som ger återkoppling på enkäten, ger parterna inspiration och som kan ge en bild av vilka behov av stöd som finns lokalt.Under hösten 2011 och våren 2012 planeras utbildningar för de lokala parterna.

Många utmaningar i myndigheters förändringsarbete

- Hur ska vi vänja oss vid att leva i ständig förändring, ha beredskap för förändringar och kanske till och med tycka att det är roligt? Med den frågan inledde Hedda Mann vid Arbetsgivarverket, sammankallande i det nya arbetsområdet, sin redogörelse inför representantskapets möte den 13 april 2011 för vad området ska ta itu med.

Plats i strukturen: