E-utbildning i jämställdhet
”Genus och jämställdhet i arbetslivet” heter en E-utbildning som nu finns tillgänglig via Partsrådets hemsida. Utbildningen vänder sig till dem som arbetar med att säkra sakliga löner och lönekartläggning på en myndighet.
Utbildningen har tagits fram av Vägverkets utbildningscentrum och vänder sig till både arbetsgivare och fackliga företrädare på myndigheterna.
- Vi hoppas att utbildningen kan bidra till en gemensam kunskapsbas hos lokala parter. Det är en viktig framgångsfaktor i arbetet med att säkra sakliga löner, säger Pauliina Lundberg, operativt ansvarig för arbetsområde Jämställda arbetsplatser.
Vill åstadkomma förändring
Syftet med utbildningen är att ge en grundläggande förståelse för genus och jämställdhet och att åstadkomma en förändring på strukturell och individuell nivå i arbetslivet.
Utbildningen är interaktiv och innehåller filmer, bildspel och övningar som tillsammans reder ut olika begrepp inom området sakliga löner, lönekartläggning och jämställdhet i arbetslivet. Den ger också praktiska kunskaper när det gäller att integrera jämställdhet på arbetsplatsen. Utbildningen tar cirka två timmar att genomföra inklusive ett kunskapstest i slutet.
Gör så här
Klicka på jamstallda@partsradet.se och ange i e-posten namnet på din myndighet. Ange också om du är arbetsgivare eller om du representerar en arbetstagarorganisation.
Du behöver inte skriva namn. Informationen är enbart till för en uppföljning av vilka kategorier som genomför utbildningen.
När du har skickat e-posten kommer du att få tillbaka en länk till utbildningen samt inloggningsuppgifter.
Om myndigheten vill erbjuda e-utbildningen internt för en större grupp av chefer eller anställda, eller vill ställa frågor om utbildningen, kontakta Vägverkets utbildningscenter, tfn 0243 - 751 74.
Bakgrund
Jämställda arbetsplatser har två målsättningar. Den ena är att öka andelen kvinnor i ledanden befattningar och den andra att utveckla metoder för att identifiera osakliga löneskillnader. För båda målsättningar är kunskap om genus och jämställdhet i arbetslivet en viktig ingrediens.
Publicerad: 2010-04-08